就活日記15 「面接失敗の責任は学生だけではない」
就活生やってると、面接のコツとか色々言われる。
「こう喋りましょう！」
「論理的に！」
「面接官の意図をしっかり読み取って！」
そして、面接がうまくいかなかった就活生は、自分の喋り方がダメだった、自分を出せなかったと反省するのだ。
この反省は大切だと思う。
次はもっと自分を出しながら相手の心を動かすように成長するということなのだから。
しかし、いつも思うのは定型文ばかりで質問してくる面接官は何を考えているのかだ。
面接とは面接官と就活生で構成される空間だ。
面接の雰囲気が悪かったり、言いたいことをしっかり言えない場合どちらにも責任があるのではないだろうか。
つまり。言いたいことは、学生から本音や自分らしさを引き出せない面接官は面接官としての能力が低いということだ。
優秀な人を雇いたいなら、目の前に座る就活生のパフォーマンスを最高レベルまで引き出せてなんぼではないか。そうでない状況でこの子を雇いたいかどうかなんて決めれない。
それは面接官が受ける採用セミナーなどでは身につくものではない。
人と話すとき、どう聞いたらこの人がベストアンサーをできるのか
どう頼んだら、ベストパフォーマンスをできるのか考えて、個別に対応して来た人のみが獲得できる能力なのであろう。
そういう責任が面接官にはあり、必要とされている能力だ。
どんな人にも引き出せは光るものがある。それを見つけられず不採用にするということは、就活生だけではなく面接官自身の能力も反省するところがある。
落とすことは引き出せてない証拠で、悔やまなければならないはずだ。
面接官は気づいているだろうか。セミナー通りのセオリー通りの質問をすることが就活生の可能性を狭めていることを。
定型的な質問が就活生の定型的な回答の原因になっていることを。
多くの人は気づいていないだろう。
だって「だいたい就活生は同じことを喋る」なんて言ってしまえるんだから。
逆に聞きたい。同じ質問ばかりしてるからじゃないですか？と。
もちろん中には人を育てることが得意だったり、能力を引き出すのが得意だった人たちは一部いる。しかし大多数ではないのだ。
そうやって採用側の能力不足を無視して、雇ってから違うななんて思う資格はないだろう。
就活生は嘘ばかりつく。話を盛る。と言い訳する。
当たり前ではないだろうか。話を守らないといけない面接システムを作った側がいるのだから。そして、人生経験が全然違うにも関わらず見抜けない方も問題がある。
面接官の能力の低さが、面接の作業感が間違いなく企業と労働者のミスマッチを招く原因の一つだ。
私を含む就活生は、この理不尽は状況でなんとか内定を勝ち取り、そして社会で生きていかねばならない。ゆとりゆとりと言われながら。
愚痴だろ？と言われれば「そうです」と言い返す。
だって愚痴も言いたくなるほど、一貫性のない矛盾した就活システムの中で茶番劇に振り回され理不尽な思いを感じているのだから。
愚痴は理由なしには起こらない。
鬱や自殺は理由なしには起こらない。
原因が明確になっていなくても見えていなくても、確実に存在しているのだ。
その原因の全てを若者や就活生に求めるのは
企業や社会人お得意の自分を見つめ直し変えていく視点が欠如している。
客観性という言葉に反している。
何はともあれ、社会の荒波で生きるのだ！
弱い立場、矛盾に挟まれた立場で苦しんだ人間こそが、強いものの真似をしない限り、最も世の中を広く観察し多くの感情を知っている人間だ。
そう言う人たちが、しっかりと矛盾を反省しながら次の社会をつくっていく。これが今求められる大切なことではないだろうか。
◯追伸
自分は大学で企画系のことを普段している。
だからこそ、学術書以外にも企画本やビジネス書、チームマネージメントの本、自己啓発本など読むのだが。。。
人事で若くして就活生にドヤ顔で話している人の内容は、そう言う本を切り貼りしたような内容ばかりだ。
本当に薄くした自己啓発本やビジネス書をひけらかされているようにしか感じない。
話し方の構造や順番を話している人がいて、会場に質問に来た。
そして自分が当てられる。もし本に書いてることそのまんま話しているとしたら「ダサさを知れ！！」と思ってこの後喋るであろうことを要点だけ全てを喋ってみた。
案の定、その説明会のほとんどは自分の答えた内容で終わりを迎えた。本当に内容を伴わないことを就活生にこうしろと言い回っているのだと実感した。
本のコピペをしていると言うことは、採用側の人の中に自分が言っていることをしっかり理解していない人が多いのだ。
こんな人たちに先行されるのか！と斜に構えてしまう一部の就活生の気持ちもわかってほしい。
自分自身捻くれてると思う。
しかし、採用担当自身背伸びして就活生に背伸びさせてるより、お互い等身大で話した方がその人のことを間違わずに理解できると思う。
身の丈にあったものでも、お互いにベストパフォーマンスさえできれば、方法論などあまり関係ないのだ。
就活日記14 「家族用説明会が出てきた」
今日、説明会が終わって携帯の通信をつけて見るとある企業から説明会の連絡が来ていた。
有名かつ大きな住宅会社だ。
説明会行ってないなー。なんて思って開けてみるといい、宛先は自分だが、参加要件が違った。
参加者は自分の「家族」
もしかしたら毎年しているのかもしれないが、自分自身としては初めて見たので驚いた。
最近のニュースでは家族就活と言って、労働状況を気にした親が子どもと一緒に説明会に参加しているものが取り上げられている。
「息子が働けるか心配で」
過保護というように表現もできる。明らかにしゃしゃり出て来ている感がある。しかし、事実なのだ。
もし今年から家族説明会を導入したなら、これを考慮してのことなのだろう。
さすがだ。
メールの文章には「働き方改革」を先取りする企業の労働環境改善や福利厚生、人事制度などを家族目線で説明すると書いてある。
企業は社会の一員であるとよく言われる。
だからこそ、世間の動向に敏感に反応する。なかなか面白い企画だと思う。
その反面、なぜ保護者が子どもの説明会に同行しだしたかということを忘れてはいけない。
リーマンショク以来数字的には復活したものの職場のしんどさは変わらない。
そして何より、
企業の労働状況が酷いからだ。
毎年、鬱や自殺者が大勢でるからだ。
自分たちもその原因の一部にも関わらず、自分たちでリスクヘッジしようとする姿はなんともマッチポンプだ。
就活生や保護者が企業社会の茶番劇に付き合われている構図になりかねない。
就活日記13 「友人の内定〜祝福と裏腹に揺れる心境と人間関係〜」
どうしても就きたい職業がある。
そして、友人が内定を貰った。特別採用的なやつ。
自分の行きたい職業に。
先日の話です。
早い！すごい！おめでとう！
なんて言葉が思ってるのか建前なのかわからないけど、直ぐに口から出てきた。
それから向こうが電話で話していることは、ほとんど覚えていない。
後になって考えると、祝いながらも、自分の中は不安と焦りでパンパンになっていたんだなと思う。
相手のことを考えるくらいの余裕はあると思ってたのになあ。
直面してみると、自分のことしか考えることができないほどだった。
いいなー。うらやましいなー。
おれあかんなー。だめやなー。不安だなー。
受かるのか本当に。
そもそもある程度採用予定人数が埋まるということはとんでもない倍率に。
今年落ちたら有無を言わさず嫌なとこでも笑顔で働かないかんなるな。
頭をよぎるのは自分のことばっかり。
一緒に頑張ろうねと言っても、そんなもんだろうし。
そもそも、求めていたわけではないけど、いやー正直ショックです。
そんなショックを足元に敷きながら、自分は第一志望のエントリーシートを書いている。
うわー。痛い。
これくらい今の心情はナイーブになっている。
今、選考進んでていいところまで行っている企業あるから、そこ受かんねーかな。
受かったらそこはいろ。早く就活終わりたい。
そんな言葉が心の中で飛び跳ねる。
実際、選考が進んでいるところは超超有名企業で、受かる可能性なんて低いんだけど、それくらい自分を自己肯定しないとやってけないよね。
今はファミレスでESをしている。その休憩中。
大学の近くだから、みんな就活の話ばかり。
4人で話している人たちの中に、もう最終まで行っている人がいるらしい。
周りの3人はスゲーっていいながら、不安げな顔。その後自分の受ける大企業を自慢する。
そうだよな。と思った。
羨ましいし、悔しいから何とかして自分もだめな人間じゃない可能性はまだまだ高いと主張して鼓舞したいよな。
他人の幸福を素直に喜べない状況が苦しい。
見栄張って大きく見せようとする自分が不甲斐ない。
他人を蔑み、下に置いて、自分を上にしたくなる感情が虚しい。
こうやって人間関係は崩れるのだろう。
うわべだけの関係ってなんで脆いんだと思う。
しかし、1人で頑張っても頑張りきれないほどの環境が就活である。
矛盾とともに人間関係の切なさを感じました。
そんなこと忘れて、もしくは気にせず、糧にして、がんばるぞー！って言いたいけど
言うよりは、実際に動こう。
問題は悩むより考えるより、それを踏まえ、どう動くかだろう。
結果がついてこなかったら、そんとき落ち込めばいいや笑
そのかわり、そん時はめいいっぱい落ち込んでやる。。。ぜ！
◯追伸
世知辛い世の中だよコンチクショー！
就活日記12 「サイレントお祈りの可能性大」
エントリーシートをいろいろ出している。
けど、なかなか連絡の来ない企業がいくつかある。
これは落ちたということなのか。
多分そうなんだろうけど、やっぱり確定のメールが欲しい。通過にせよ落とされたにせよ。
でないと「みんしゅう」見たりメールを常に開けたりとかなり無駄な時間を過ごしてしまっているようでならない。
「就活生として社会人になる自覚を持ちましょう」の言葉ば説明会でもセミナーでも声を大にして言われる。
身だしなみを整え、姿勢を良くし、相手にきちんと反応する。とかいろいろ言われる。
ならば、私たち就活生のお手本となる社員の人が、選考の不合格の学生に連絡をしないのはあまりにも模範的でなさすぎるのではないだろうか。
説明会やセミナーに行き、ESに時間を掛け提出するのだ。もちろん業界や企業研究だって行う。
ESのできや適性検査の出来などは人それぞれだろうが、一定以上の時間はかかっているのだ。
にも関わらずサイレントとは不誠実ではないだろうか。
人事や企業側の主張は
「大勢受けるから忙しくて手が回らない」
「優先順位は通過者が上」
「説明会とか選考をすっぽかす学生もいるんだから、文句言えないだろ」
などなどだろう。
忙しくて手が回らないから仕方がない。というならば、そこに十分な人数を動員出来ない企業がいけない。忙しいから出来ません、やりませんが社会人のスタンダードだと選考を通して言っているようなものだ。
学生もやるんだからどっちもどっちだけは許せない。なぜ、企業側の人間が学生の土台で喋っているのだろう。普通ならそのような学生の態度には「こうあるべき」態度で返すことが大切なのではないだろうか。
ただ内定辞退や選考辞退の補欠要員としてのサイレント状態もある。これに対しては何か言うことはないのだが、やはりもう少しお待ちくださいなどの留保の報告が欲しい気持ちも強い。
何はともあれ、選考は選考だけの意味を持たない。企業のPRという意味も含むのだ。
受験者はかなりの率でその企業の消費者である。
そこを見えずに蔑ろにしている状況では、企業のイメージアップ戦略が脆弱だと思わざるを得ない。
今回も愚痴っことを書いているが、やっぱりサイレントはしんどいし、気になる。
◯追伸
これだけ学生が雑な扱いを受けることが増えてくると、本当に企業から見ると新卒市場というスーパーの棚で、どの商品を買おうかと値踏みしている構造がよくわかる。
私たちは新卒という商品であり、自分たちが棚の前にいるときのように、企業も自分たちの都合しか考えないのだろう。
就活日記11 「試験日、日帰り東京」
今日は東京で筆記試験だった。
ESはとりあえずパスして、筆記試験。
もし受かってたら、面接は残り2回。
10人くらいしか採用しないとこで、自分の職種が6、7人採用するのかな。
試験会場では、やっぱり何人いるか数えてしまう。
だいたい80人いないくらい。
あー。あと10倍くらいかー。なんて思いながらテストを受けた。
けど悲しいかな、あんまり関係ないのかもしれないけど、周りの人は東京の有名大学ばかり。
自分は無理して日帰りにしたから荷物は普段通り。けど他の人もそんな感じ。
終わったらほとんどの人は颯爽と歩いている。
だいたい東京の人なんだなと感じながら、せっかくだし東大とか見て、口コミで有名なラーメン屋に行ってきた。
テストの感覚としては悪くないんだけど、相対評価になると怖い。そして、東京だと心理的アウェイ感も半端ではない。
なので、自分の楽しみは行ったことないとか行って、美味しいもの食べるって感じかな。
そうじゃないと落ちた時とか時間とお金の無駄に落ち込んでしまうから。
今回行ったお店は当たりだった。
ラーメン屋に行って、入ってみると「化学調味料を一切使用していません。味に物足りないと感じら人もいるかもしれませんが、それがうちの味です」
美味かった。嫌味なく透き通った風味で素材の甘さがすごくわかりやすかった。
なんか結構いい感じの日帰り東京でしたとさ！
おーわり！
就活日記⑩ 「就活生の土曜日〜毎日がこれだと嫌にもなるさ！〜」
今日は土曜日。
私のいるところは思いっきり雨が降っている。
予定は説明会が一つ。けど、やらないといけないことはESや勉強などを含めて盛りだくさん。
そろそらタスク管理のキャパをオーバーしてくる時期に差し掛かる。
大学があって、バイトがあって、説明会に行きつつも、ESを書く。
正直最近は予定が詰まりすぎて、ES書くために説明会を消したりしている。
OBOG訪問もする時間がないのが現実だ。
これが毎日だからたまったものではない。
今日は説明会に行く直前に、選考通過の連絡が来た。
早めにESを出していたので、次選考を予定の空いている日に入れられた。
もしこれが説明会中の連絡で、3日の候補日の内、自分が行ける日が埋まってしまった場合を考えると軽く焦る。
そして、帰りに一人でよく行く個人経営のカツ丼屋さんで食事をして、今からはES。
昨日も今日もESしてたから、なかなかやる気が出ない現状。
そして怖いのは、最近説明会に行かずに提出するエントリーシートが増えてきた。
これは絶対にロクなことにならないのだが、説明会をどうしてもいれれないとか、いろいろ企業を見ていて、他に興味を持つだとかなので、しょうがないようなきがする。
しかし、説明会に行かない。ESはだす。
人事から見たら参加履歴を見るところだったら落ちるだろうな。
なんて思っても仕方がないので、やれるだけやっている。
気温も少しずつ上がり、コートもいらなくなった。少し先の想像をするとスーツを着た夏を迎えたくはない。
早く決まってくれの思うばかりである。
◯追伸
土曜日や日曜日に平気で連絡してくる企業が多い。結果を待っているからきたら嬉しい。
けど、休日も普通に働く企業であることの裏付けにもなりかねない。
安堵と不安の入り混じる土日の連絡だ。
就活日記⑨ 「就活生のリーダーシップ論」
「どうやってチームを率いて問題を解決しましたか？」
就活において、面接をするときに必然的にリーダーシップを求められる。
「主体性と責任感を持ち、ミッションをクリアしました」
説明会では、いかに人を引っ張っていくかという、強烈なリーダーシップの必要性を語られる。
就活において、面接に臨む前に、高確率で説明会に参加している。
そこで、若手社員がリーダーシップを人を引っ張っていくものであると語るものだから必然的に私たちも面接でそのようなリーダーシップを語ってしまう。
少し待ってほしい。
リーダーシップはドラッカーの言うところのトップマネジメントだけではない。誰もがソフトバンクの孫正義のように会社ごと引っ張っていける人ばかりではない。
若手社員は強いリーダーシップを強調するが、面接の後半に出てくる中堅以上な社員はそうでないことを知っている。
リーダーシップには様々な種類があり、多くの人が憧れるスティーブ・ジョブズのようなものは一つの種類であるということを。
身の丈に合わないリーダーシップを振りかざしても聞こえはいいが、成果は驚くほどついてきていないのである。
それどころか、自分より他人の功績が大きいにも関わらず全てをそのチームのリーダーである人の成果であるかのように振りかざしてしまうエゴイズムが見えてしまうのだ。
私自身、リーダー的な立場に立つことは多いのだが、引っ張っていくタイプではないので、トップマネジメント的な語り方はしない。
とよりできないのだ。
けど、一つだけ自信があることがある。
目的に向けて、他人のリーダー的素質を呼び起こすことである。そして、自分より優秀な人を育てることはできる。
自分にとってのリーダーシップは、他人を人を引っ張っていける人にすることでありのだ。
華やかではないし、面接受けするかはわからないけど、そこにしか自信を持って語らないから、そこで勝負してみようと思う。
実際、成長を続ける後輩たちのおかげで、人並みにできるようになったことも多い。
自分が教育した人たちに、今度は自分が尻を叩かれ走っているのだ。
かっこ悪いけど、案外自分はこのスタイルが好きなのかな。
おかげで、人を下に見ることもしなくなった。どんな人でも尊敬しながら、この人なら何が得意とか、どう話したらやる気が出るとかばっかり考えているから、人と話すときに聴く技術がついた。
一対一や少人数での話なら、しっかり相手の心を掴み、やる気を出してもらうための姿勢はついた。
なんか、就活生のくせに偉そうなことを言ってる自分はかなり痛いのだが、
伝えたいことは、説明会に流されすぎず（ある程度は企業の求める人材像に合わせないといけないけど）自分の一番得意なことで、相手の言葉に則って勝負しようぜ！ってことです。
自分に嘘ついてやっても面白くないし
自分や誤魔化し続けると何がしたいかわからなくなるし
落とされたとき、作った自分が落とされたのだとしたら、次に活かしにくい。
だから、今ある素材の組み合わせを工夫して、勝負だ！
◯追伸
本当に偉そうなことを書いてしまいました。
半分、面接で企業に流されて自分の本質でないことを困ったから書いてみました。
自分の人生での蓄積は嘘をつかない。誰もがよく考えると何かしらのリーダーシップを行使していると思ったからこその投稿でした。
